평가기능을 사용하며 자주 문의하시는 내용들에 대한 답변입니다.
업적? 역량? 무슨 차이가 있나요?
업적은 개인의 목표와 성과를 등록하여 달성도에 따른 평가를 진행하는 방식이며,
역량은 성과와의 별개로 개인이 가지고 있는 태도, 자세, 마인드 등을 역량이라는 지표로 판단하여 평가하는 방식입니다.
대상자 생성을 했는데 목표등록 할 때 대상자 조회가 되지 않습니다.
평가관리 > 평가설정 > 평가기초설정 - 평가대상자 탭 화면에서 목표등록 승인자가 정상적으로 등록되었는지 확인 평가관리 > 평가설정 > 목표수립설정 - 목표수립일정 탭 화면에서 목표수립 대상자 팝업을 통해 ‘목표수립 확정’ 체크 평가자가 피평가자에게 의견을 작성할 수 있나요?
등록한 업적건 별로 의견을 등록하고 싶다면 평가관리 > 평가설정 > 평가기초설정 - 업적시트 탭 에서 의견관련 항목ID를 사용하면 되고,
평가관리 > 평가설정 > 평가기초설정 - 업적시트 탭 에서 의견관련 항목ID를 사용하면 되고,전체적인 의견에 대한 작성을 원하시면 목표등록 제출을 할 경우, 종합 의견 작성 팝업이 뜨며 거기에 작성해주셔도 됩니다.
1차, 2차 평가자를 수정할 수 있나요?
평가관리 > 평가설정 > 평가기초설정 - 평가대상자 탭 화면에서 조직도와 개인 발령은 토대로 일괄로 생성해 드리며 겸직이나 기타 이유로 평가자 변경이 필요할 경우 수기로 변경하실 수 있습니다. 조직이동, 신규 채용등의 이유로 평가자가 추가되거나 변경되면 어떻게 하나요?
평가관리 > 평가설정 > 평가기초설정 - 평가대상자 탭 화면에서 ‘변경대상자’ 팝업을 통해 새로운 발령이 난 사람들이 조회되며 추가적으로 선택하여 등록할 수 있습니다. 조직이동으로 2개의 팀에서 목표등록, 평가를 진행할 수 있나요?
평가관리 > 평가설정 > 평가기초설정 - 평가대상자 탭 화면에서 ‘변경대상자’ 팝업을 통해 발령이 변경된 동일 대상자를 추가할 수 있고 소속과 평가자만 다른 형태로 2개 소속의 평가를 각각 진행할 수 있습니다. 직책이나 직무별로 업적시트를 다르게 구성할 수 있나요?
업적시트(포맷)은 평가ID별로 동일하게 적용되며 특정 직군이나 직책 기준에 따라 다르게 구성할 수는 없습니다.
역량은 전 임직원들에게 강제로 배포할 수 있나요?
평가관리 > 평가설정 > 평가기초설정 - 역량평가표 탭 화면에서 원하는 대상자 조건별로 조회하면서 일괄로 배포 및 수정할 수 있습니다.역량을 100% 채워서 배포하셔도 되고, 50%만 일괄 배포하고 나머지 50%는 임직원들이 직접 등록하게 할 수도 있습니다.
목표등록을 하고 싶은데 기간이 맞지 않는다고 작성버튼이 보이지 않습니다.
평가관리 > 평가설정 > 평가기초설정 - 평가ID등록 탭 화면에서 평가 전체 일자 확인 평가관리 > 평가설정 > 목표수립설정 - 목표수립일정 탭 화면에서 목표수립 일자 확인 평가관리 > 평가설정 > 평가집계설정 - 평가설정 탭 - 차수별일정 STEP 화면에서 평가 시작일자 확인목표등록과 평가는 같은 날 할 수 없는 구조이며 해당 일자에 중첩되지 않도록 확인해주시면 됩니다.
1차평가자 없이 2차평가자로 바로 진행할 수 있나요?
순차적으로 평가자가 있어야 진행되며 1차 평가자로 존재하시거나, 1, 2차 평가자로 동일하게 평가를 등록하여 진행해야 합니다.
상위 평가자가 일괄로 피평가자들에게 등급을 부여할 수 있나요?
평가화면에서 평가자들은 피평가자들이 나오는 화면이 존재하며 상단 평가대상자 돋보기를 선택하면 점수 일괄부여 기능이 제공되며 사용하시면 됩니다.
목표등록, 평가 메뉴는 임직원들에게 어떻게 오픈하나요?
시스템설정 > 권한관리 - 3메뉴/프로그램 탭 에서 임직원공통 권한으로 들어가 메뉴 사용여부를 선택하면 됩니다.